Miten saan selville, mitkä varastot myös kaupankäynnin vaihtoehtona. Yhdysvaltain työvoimatoimiston työtutkimus auttaa mittaamaan avoimia työpaikkoja. Se kerää tietoja työnantajista. Rahamäärän enimmäismäärä, jonka Yhdysvallat voi lainata Velkasumma luotiin Toinen vapausluottolaki. Korko, jolla talletuslaitos myöntää keskuspankin varoja toiselle talletuslaitokselle1. Tilastollinen toimenpide tietyn arvopaperin tai markkinasindenssin tuoton hajoamisesta Tilastollinen mittari voidaan mitata. Yhdysvaltojen kongressi hyväksyi vuonna 1933 pankkilain, joka kieltää liikepankkien osallistumista investointiin. Ei-palkkasumma viittaa mihinkään työhön maatilojen, yksityisten kotitalouksien ja voittoa tavoittelemattoman sektorin ulkopuolella. Yhdysvaltain työvaliokunta. Jos optio-oikeudet ovat osa kompensaatiopakettia tai saatat olla uudessa työpaikassa, sijoittajan tulee kysyä joitain kysymyksiä yrityksen mahdollisuudesta valita n niin tiedät, mikä on mitä menossa Ja koska vaihtoehtosi arvo liittyy siihen, miten hyvin tai huonosti yritys hallinnoidaan, voit hyötyä tuntemalla merkkejä siitä, että osakkeesi arvot voivat nousta tai laskea alaspäin Internet tarjoaa Web-sivusto tai kaksi, jotka voivat auttaa sinua lisäämään tietosi optio-oikeuksista yleensä ja yrityksesi näkymistä erityisesti. Kysy ennen kuin hyväksyt työehtosopimuksen optio-oikeuksilla. Sinun mahdollinen uusi työsi sisältää optio-oikeudet osana korvauspakettia. oletetaan, että taloudellinen kiinnostus uuteen yritykseen on automaattisesti hyvä asia, kysy uudelta työnantajalta nämä kysymykset. Yksi suuri kyselyn kysymys Kuinka monta osaketta Mikä on lakko-hinta Mikä on ansaitseminen aikataulusta. Millaisia optioita kannustin, ei-kvalifioitu tai molempien yhdistelmä. Voinko nähdä kopion optiosopimuksesta, että minua pyydetään allekirjoittamaan. Voinko myös nähdä kopion yhtiön optio-ohjelman asiakirjasta. ennen kuin olet muuttanut yrityksesi optio-ohjelmaa viimeisten 12-18 kuukauden aikana. Jos harkitset yritystä uudelleen ennen julkista ostotarjousta tai IPO: ta Mikä on IPO: n suunniteltu ajankohta tai aikakehys. Mikä prosenttiosuus yrityksen omistuksesta vastaa osakkeenomistajien osakkeet. Milloin voin ensi ennakoida, toinen optio-apuraha ja missä olosuhteissa Vuosittainen avustus, kun minulla on edistys Bonuksena Merit-pohjainen. Jos harkitset jo julkisesti kaupankäynnin kohteena olevaa yritystä Mikä on henkilöstön vakaus, jolla on suuret optio-oikeuksien voitot, on useimmiten pysynyt tai muutettu. Onko tällä hetkellä verotuksellisia vaikutuksia optio-oikeuksilleni. Signs Your Stock of Value Optiot saattavat olla ongelmia. Et ehkä ajattele optio-oikeustasi ja niiden arvoa kovin usein, mutta seuraavan luettelon indikaattorit kannattaa kiinnittää huomiota. Jos yritys on huonosti, optio-oikeuksienne arvo saattaa hidastua. nämä merkit merkitsevät optio-oikeuksien laskemista ja toimivat vastaavasti. Kierrosluvun johtoryhmä. Kiinnostavat ystävät ja sijoittajat hallitsivat hallitusta. Suuri hyppy liikevaihdon määrässä. Väriltään värillinen lasin oireyhtymä. Korkeat tyytymättömyyden tasot. Huonot sisäiset järjestelmät ja infrastruktuurit. Johdon johdonmukainen viestintä. Avoin keskustelu työntekijöiden keskuudesta lähtien. Yleinen paniikki tunne. Osoittaa arvopapereiden arvon kasvaa. Ck-vaihtoehdot voivat vaihdella ja usein arvo liittyy suoraan yrityksen toimintaan. Seuraavassa luettelossa olevat ominaisuudet ovat merkkejä siitä, että optio-oikeutesi voivat kasvaa arvoonsa. Jatkuvasti kasvava yritys. Korkeasti pätevä ja motivoitunut johtoryhmä. Aktiivinen ja kiinnostunut hallitus. Low työntekijöiden vaihtuvuus. Market johtava tuotteita tai palveluita. Uutinen, onnellinen asiakkaat. Kaunis, toimiva infrastruktuuri. Ohjelmointiohjelmia uusille työntekijöille. Steck Options Web Sites. Jos osa korvauspakettia sisältää varastossa vaihtoehtoja, tarkista linkit verkkosivuille seuraavassa luettelossa. Nämä sivustot tarjoavat sijoittautumista työntekijöiden osakekannustussuunnitelmaan ja paljon linkkejä muihin optio-oikeuksia koskeviin tietoihin. Jos työskentelet käynnistämiseen kuten Fab tai Foursquare, sinun on Kysy itseltäsi tämä kysymys. Dennis Crowley johtaa kaupungintalon kokous Foursquare Takaa Mari Sheibley tarjoaa Foursquare. When työskentelet tech käynnistys, joka on herättänyt paljon rahaa, mutta on epävarma tulevaisuus, sinä työntekijänä optio-oikeuksilla pitäisi kysyä itseltäsi. Jos yritys ostetaan tai julkistetaan, voinko tehdä rahaa. Kun Facebook julkistettiin, se tuotti raportoidut 1000 miljoonaadollista. aloittajat poistuvat vähäisistä määristä tai eivät lainkaan ja työntekijät huomaavat varastosta, jonka he ovat pitäneet, on arvoton. Alun perin työntekijöille annetaan yleensä tavaraa tai optioita tavallisessa varastossa. Yleisösi voi saada sinut rikkaaksi, jos yrityksesi julkistetaan tai ostetaan korkea usean kerran viralliselle arvostukselle Mutta useimmat työntekijät don t ymmärrä, että tavalliset osakkeenomistajat saavat vain maksaa rahaa jäljellä jälkeen suosikki osakkeenomistajat ovat ottaneet leikata ja joissakin tapauksissa tavalliset osakkeenomistajat voivat löytää omistusosuutensa on täynnä toistaiseksi suosituin varastosta, että se on lähes arvoton, vaikka yritys myydään enemmän rahaa kuin sijoittajat pannaan. Mikä tahansa yritys, joka on nostanut suuren määrän investointeja pääomaa tai velkaa, etenkin peräkkäisissä kierroksissa, uhkaa pienentää työntekijöiden arvoa yleisesti. Olemme keskustelleet pääomasijoittajien kanssa siitä, minkä tyyppisten optio-oikeuksiin liittyvien kysymysten käynnistämisen työntekijät saisivat kysyä toimitusjohtajiltaan. Keskustelu siirtyi New Yorkin käynnistyskohtaan, jossa Fab ja Foursquare ovat hyviä tapaustutkimuksia. Esimerkkinä on esimerkiksi nostettu 121 miljoonaa ja velkaa 20 miljoonalla. Sen on todennäköisesti poistuttava suuresta summasta tästä summasta jokaiselle työntekijälle, jolla on optio-oikeudet, jotka tuntevat itsensä. Samoin , Fab on kasvattanut 336 miljoonaa kierrosta. Kun otetaan huomioon, että käynnistäminen on lomautunut yli puolet henkilöstöstä viime vuonna, viimeisimmät ehdot eivät todennäköisesti ole suotuisia optio-oikeuksien haltijoille. Luulen, että on olemassa hienoja ihmisiä, jotka ovat todennäköisesti sekä Foursquare että Fab, jotka voivat olla kovaa yllätys, kun on hyviä tuloksia, 100 400 miljoonaa. Mutta kaikki rahat menevät oletettavasti velkaan ja ensisijaisiin osakkeenomistajiin niiden sijaan..Fab ei ole kommentoinut tätä tarinaa Foursquare, jolla on äärimmäisen erilainen tilanne kuin Fab ei halua jakaa tietoja sen termeistä, mutta sanoi, että työntekijöitä kannustetaan kysymään tällaisia kysymyksiä viikoittain kaiken käden kokouksissa. Tässä on, mitä VC , joka pyysi pysyä nimettömänä, luulee näiden työntekijöiden kysyvän1. Kuinka paljon pääomaa olet nostanut, kuinka paljon velkaa olet nostanut ja mitä termejä Mikä on koko etusijainen pino. Tämä auttaa sinua tietämään, milloin varastosi, joka tyypillisesti yleinen varastosta, alkaa tulla mielekkääksi Olet yrittänyt selvittää, kuinka paljon rakennetta tai edullista varastosta yhtiö on roikkua päähänsä ja kuinka monta muuta henkilöä maksetaan poistumistasi ennen sinua. ehtoja perustajat voivat ottaa käyttöön samalla, kun rahaa nostetaan tärkeiden työntekijöiden edun suojelemiseksi. Esimerkiksi joskus on olemassa oma pääoma, joka takaa periaatteessa, että valitut aloituspäälliköt ja työntekijät saavat osuuden pääpainon päähän maksetut velan jälkeen mutta ennen edullisia osakkeita. Se mahdolliset aloittajat, kuten Fab tai Foursquare, ajattelivat kysyvänsä tästä sijoittajilta, mutta se on jotain, joka saattaa haluta kysyä sitä.2 Miten maksurakenne toimii. Toisin sanoen, jos Yritys, kuten Fab tai Foursquare, hankittiin kertakorvauksena, mihin hintaan yhteinen rahasto koskettaa Vaihtoehtosi ovat etusijalla poistumisen tapauksessa. Älä pelkää kysyä jotain erityistä, kuten: Jos yrityksemme hankitaan 200 miljoonaa investoinnit nykyiseen investointiin, kuinka paljon se menee yhteiseen. Sijoittaja selittää Sitten näet, OK tämä on hienoa mielestäni tämän yrityksen pitäisi olla yli 200 miljoonan euron arvosta ja 400 miljoonalla eurolla minulle voiton tai, tämä on hullua Tämän yrityksen on oltava yli 800 miljoonan arvoinen minulle, jotta voisin tehdä jotain mielekästä. 3 Jos olet jälleen neuvoteltavissa, pyydä erityistä sopimusta vaihtoehdoistasi. Koska velkaa ja etusijaa maksetaan ensin, yrityksen palvelukseen ottamat johtajat saattavat haluta nähdä, pystyvätkö he selvittämään erityisen paljon, maksukyvyn yläosaan poistumisen aikana, alle velan ja minkä tahansa rakenteen tai edullisen varaston, jonka yritys on hyväksynyt. Vanhemmat johtajat, jotka ovat olleet lohkon ympärillä pari kertaa, voivat sanoa jotain, olen iloinen voidessani liittyä, mutta haluan varmistaa, etten ole alhaalla, VC selittää, että haluan jonkin verran oman pääoman tulla ulos ensin, tai Ehkä toiseksi velan jälkeen haluan vain varmistaa, että tämä tulee olemaan minun aikani arvoinen.4 Pyydä kaikkia edellä mainituista kysymyksistä aina, kun on olemassa merkittävä rahoituskierros. Jos suuri pääoma on kierretty tai paljon velkaa nostetaan, sijoittaja Tuntuu siltä, että on oikein kysyä työnantajaltasi tällaisia kysymyksiä varsinkin jos tiedät, että kierros on nostettu, kun yritys kamppailee. Työntekijät eivät saa teknisesti vastata näihin kysymyksiin, mutta jos he eivät halua antaa suoria vastauksia, sinulla on oikeus Tuntea varovaisia. Joten, mitä Foursquare s ja Fab s termejä, juuri emme tiedä Fab, koska yhtiö laski kommentti Mutta toimitusjohtaja Jason Goldberg hiljattain kirjoitti blogikirjoituksen siitä, miksi hänen työntekijänsä edelleen motivoida Haluat tietää, mitä se kääntyy ympäri Yritys ja rakentaa se Kirjoitti Fab on yksi ainoista paikoista maailmassa voit saada sellaista kokemusta Hän ei maininnut mitään varastossa optiot. Tässä mitä Foursquare kertoi meille. Olemme melko avoimia työntekijöidemme kanssa, missä yritys on, Foursquare-tiedottaja Brendan Lewis kertoi Business Insiderille sähköpostilla. Tämä tarkoittaa esimerkiksi liikevaihdon kasvua, joka on 600 vuoteen 2012-2013 ja 500 Q1 2013-Q1-2014, viimeisimmän rahaston ehdot Nostaa vaihtovelkakirjalainan huhtikuussa ja D-sarjan joulukuussa ja tammikuussa ja että kukin keino yksittäiselle työntekijälle Lisäksi työntekijöitä rohkaistaan ja kysyvät säännöllisesti hallinnointikysymyksiä näistä asioista yrityksen kaikkien käsien kokouksissa, Kokouksissa mistä tahansa aiheesta ja erityisistä 1 1 kokouksista. Jos työskentelet startup Like Fab tai Foursquare, sinun täytyy kysyä itseltäsi tämä kysymys.
No comments:
Post a Comment