Miten optio-oikeudet toimivat. Jotkut mainokset luokitellaan mainostamalla optio-oikeuksia yhä useammin. Yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi maksullisille johtajille, myös rank-and-file-työntekijöille. Mitä optio-oikeuksia ovat Miksi yritykset tarjoavat heitä? takaa voiton juuri siksi, että heillä on optio-oikeudet Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon paremman käsityksen tästä yhä suositummasta liikkeestä. Aloita yksinkertaisella määritelmällä optio-oikeuksilla. Työnantajasi tarjoamat optiot antavat sinulle oikeuden ostaa tietty määrä osakkeita yrityksesi varastosta kerrallaan ja hinnalla, jonka työnantaja täsmentää. Jotkut yksityisesti ja julkisesti hallussa olevat yritykset tekevät vaihtoehdoista saatavana useista syistä. He haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat työntekijöidensä tuntua omistajat tai yhteistyökumppanit. He haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, T pitämään niin paljon rahaa kuin mahdollista. Siirry seuraavalle sivulle oppiaksesi, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten niitä tarjotaan työntekijöille. Tulosta Miten optio-oikeudet toimivat 14. huhtikuuta 2008 br lt henkilökohtaisen rahoituksen taloussuunnittelu gt 16 Maaliskuu 2017 href Citation Date.7 Yleiset kysymykset Startup Employee Stock Options: Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst on presidentti E TRADE Financial Corporate Services, joka tarjoaa työntekijöiden varastossa suunnitelma hallinnon ratkaisuja sekä yksityisiä ja julkisia yritykset, mukaan lukien 22 SP 500.Vaikka olet kuullut Googlen miljonäärit 1.000 yrityksen varhaisilta työntekijöiltä, mukaan lukien yritys masseuse jotka ansaitsivat rikkautensa kautta yhtiön optio-oikeuksia Erinomainen tarina, mutta valitettavasti kaikki optio-oikeudet ovat niin onnellisia loppu ja esimerkiksi Webvan joutuivat konkurssiin korkean profiilin alustavien julkisten tarjouksien jälkeen jättämällä arvopapereita arvottomiksi. Jälkiasetukset voivat olla mukava etu, mutta tarjouksen arvo voi nousta ry on merkittävästi Ei ole mitään takeita Ei siis ole mitään takuita Joten, oletko uudelleen harkita työpaikka tarjous, joka sisältää osakepalkkion, tai olet varastossa osana nykyistä korvausta, on tärkeää ymmärtää perusasiat. Millaisia varastoja suunnitelmat ovat siellä, ja miten he työskentelevät. Mistä tiedän, milloin harjoittaa, pitää tai myydä. Mitkä ovat verovaikutukset. Miten minun pitäisi miettiä osakekannasta tai pääomakorvausta suhteessa kokonaiskorvaukseni ja mahdollisiin muihin säästöihin ja sijoituksiin, joita voisin olla. ovat yleisimpiä työntekijöiden osakekursseja. Kaksi yleisimmistä työntekijöiden osakkeista ovat optio-oikeuksia ja rajoitettuja osakkeita. Työntekijän optio-oikeudet ovat yleisimpiä käynnistysyritysten joukossa. Optiot antavat sinulle mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita tietty hinta, jota kutsutaan yleensä lakkohinnaksi Sinulla on oikeus ostaa tai käyttää optio-oikeuksia, mikäli määritellään, milloin voit käyttää optioita. e Sano, että olet myöntänyt 300 vaihtoehtoa, joiden lakkohinta on kymmenen joka on yhtä pitkä kuin kolmen vuoden ajan. Ensimmäisen vuoden lopussa sinulla olisi oikeus käyttää 100 osaketta 10 osaketta kohden. Aika, yhtiön osakekurssi oli noussut 15 osakkeelta, sinulla on mahdollisuus ostaa osakkeita 5: lle alle markkinahinnan, mikä, jos käytät ja myy samanaikaisesti, edustaa 500 voittoa ennen veroja. toinen vuosi, 100 enemmän osakkeita liitetään nyt, esimerkissämme, sanoa, että yhtiön osakekurssi on laskenut 8 per osake. Tässä tilanteessa et käytä vaihtoehtojaan, koska maksat 10 jotain voit osto kahdeksalle avoimilla markkinoilla Saattaa kuulla, että vaihtoehdoksi kutsutaan vaihtoehtona rahaa tai vettä. Hyvä uutinen on, että tappio on paperilla, koska et ole panostanut todellista rahaa. Sinulla on edelleen oikeus käyttää osakkeita ja voi pitää silmällä yhtiön osakekurssia Myöhemmin voit päättää toimia jos markkinahinta ylittää lakkohinnan tai kun se on takaisin rahoissa. Kolmannen vuoden loppuun mennessä 100 lopullista osaketta olisivat liikkuneet ja sinulla on oikeus käyttää näitä osakkeita Päätöksesi tehdä niin Riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, osakkeen markkinahintaan. Kun olet käyttänyt annettuja optioita, voit joko myydä osakkeet heti tai pitää ne osana varastosalkkua. Rajoitetut osakekannat, jotka Voivat sisältää joko palkinnot tai yksiköt, jotka tarjoavat työntekijöille oikeuden saada osakkeita vähän tai ei lainkaan. Kuten optio-oikeuksilla, rajoitetuilla apurahoilla tarkoitetaan ansainta-aikataulua, joka yleensä liittyy joko ajan kulkuun tai tietyn tavoitteen saavuttamiseen. sinun on joko odotettava tiettyä aikaa ja täytettävä tiettyjä tavoitteita ennen kuin ansaitset oikeuden saada osakkeita Huomaa, että rajoitettujen osakekannan antaminen on verotettava tapahtuma Tämä tarkoittaa, että verojen on oltava pai D osakkeiden arvon perusteella niiden ansaitsemishetkellä Työnantaja päättää, mitkä verotusmaksut ovat käytettävissäsi, mukaan lukien käteisrahan maksaminen, osuuksien myyminen tai työnantajan pidättäminen osa osakkeista. kannustus - ja ammattitaitoisten optio-oikeuksien ero. Tämä on melko monimutkainen alue, joka liittyy nykyiseen verokoodiin. Siksi sinun tulisi kuulla veroneuvojasi ymmärtämään paremmin henkilökohtaista tilannettasi. Ero johtuu ensisijaisesti siitä, miten nämä verotetaan. Voivat saada erityistä verokohtelua IRS: llä, joten verotusta ei yleensä tarvitse maksaa, kun näitä optioita käytetään. Tästä johtuva voitto tai tappio voi olla pitkäaikainen myyntivoitto tai tappio, jos se on pidempi kuin yksi vuosi. toisaalta voi johtaa tavanomaiseen verotettavaan tuloon silloin, kun sitä käytetään Verotus perustuu harjoitushinnan ja käyvän markkina-arvon väliseen erotukseen harjoituksen aikana Seuraavassa myynnissä voi syntyä T käyttöomaisuuden myyntivoitosta tai - tappioista lyhyellä tai pitkällä aikavälillä riippuen siitä, mikä on kesto. 3 Mitä verojen määrästä on? Takuuksien käsittely jokaisesta tapahtumasta riippuu omasta varastosi tyypistä ja muista yksilöllisestä tilanteesta riippuvista muuttujista Ennen kuin käytät vaihtoehtoja ja tai myydä osakkeita, sinun on harkittava huolellisesti kaupankäynnin seurauksia. Jos tarvitset erityisiä neuvoja, ota yhteyttä veroneuvojalle tai kirjanpitäjälle. 4 Kuinka tiedän, pitäisikö minun ostaa tai myydä sen jälkeen, kun harrastan. osakkeet, päätös myydä tai myydä kiehtoo pitkän aikavälin sijoittamisen perusteet Kysy itseltäsi kuinka paljon riskiä olen valmis ottamaan Onko portfolioni hyvin hajautettu nykyisten tarpeiden ja tavoitteiden perusteella Miten tämä sijoitus sopii yhteen yleisen taloudellisen rahoituksen kanssa strategia Sinun päätöstä käyttää, pitää tai myydä joitakin tai kaikkia osakkeita pitäisi ottaa nämä kysymykset huomioon. Monet ihmiset valitsevat, mitä kutsutaan samana päivänä myynti tai käteisellä, jossa voit käyttää Jotka tarjoavat käytettävissä olevia työkaluja, jotka auttavat osallistujien mallin suunnittelussa etukäteen ja arvioivat tietyn tapahtuman tuottoa. Kaikissa tapauksissa olet Tulisi neuvotella veroneuvojan tai rahoitussuunnittelijan kanssa neuvotaksesi henkilökohtaisesta taloudellisesta tilanteesta.5 Uskon yrityksen tulevaisuuteen Kuinka suuri osa sen varastosta minun pitäisi omistaa. On hienoa luottaa työnantajiisi, mutta kannattaa harkita koko salkkusi Ja kokonaisvaltaista monipuolistamisstrategiaa, kun ajatellaan mahdollisia investointeja, mukaan lukien yksi yritystoiminnasta. Yleensä kannattaa, ettei ole mitään salkkua, joka on liian riippuvainen yhdestä investoinnista.6 Työskentelen yksityisesti käynnissä olevalle käynnistykselle Jos tämä yritys ei koskaan ole julkinen tai on ostanut toinen yritys ennen julkisuutta, mitä tapahtuu varastossa. Tähän ei ole yhtään vastausta. Vastaus on usein määritelty c Omien osakkeiden suunnitelma ja / tai kaupankäynnin ehdot Mikäli yritys pysyy yksityisenä, voi olla rajoitetut mahdollisuudet myydä tai luovuttaa osakkeita, mutta se vaihtelee suunnitelman ja yrityksen mukaan. Esimerkiksi yksityinen yritys voi antaa työntekijöille mahdollisuuden myydä optio-oikeudet toissijaisissa tai muissa markkinapaikoissa Hankinnan yhteydessä jotkut ostajista nopeuttavat ansaintajärjestelyä ja maksavat kaikki optio-oikeuksien haltijoille erotuksen hinnan ja hankintahinnan välisen eron, kun taas muut ostajat voivat muuttaa haltuunsa osakekannan suunnitelmaa hankintayrityksessä Jälleen tämä vaihtelee suunnitelman ja tapahtuman mukaan. 7 Minulla on vielä paljon kysymyksiä Miten voin oppia lisää. Yritystäsi tai joku yrityksesi HR-osastolla voi todennäköisesti antaa lisätietoja yrityksesi suunnitelmasta ja etuja, joihin voit saada suunnitelman. Sinun tulisi myös kuulla rahoitussuunnittelijasi tai veroneuvojasi varmistaaksesi, että ymmärrät, miten apurahoja, ansaitsemistapahtumia, Ect henkilökohtainen vero tilanne. I n huhtikuu 2012 Kirjoitin blogikirjoitus otsikolla 12 ratkaisevia kysymyksiä optio-oikeuksista Sen oli tarkoitus olla kattava luettelo vaihtoehto liittyviä kysymyksiä sinun täytyy kysyä, kun saat tarjouksen liittyä yksityinen yritys Perustuen erinomaiseen palautteeseen, jonka saimme lukijoistamme tästä ja siitä tulevista vaihtoehdoista, olen nyt laajentamassa alkuperäistä postia vähän, jonka olen tehnyt vain hieman päivitettäessä ja esittänyt kaksi uutta kysymystä, joten hieman muutoksen otsikkoa. Vaihtoehtoja Seuraavana päivänä joku tarjoaa sinulle 100 000 mahdollisuutta liittyä yritykseen, älä tunne liian innoissasi. Silicon Valleyin 30-vuotisen urani aikana olen nähnyt, että monet työntekijät joutuvat ansaan keskittymään tarjoamiensa valintojen määrään. määritelmä A-optio on oikea, mutta ei velvollisuus ostaa osuutta yhtiön varastossa jossakin vaiheessa tulevaisuudessa toteutushinnalla Totisesti, raaka-arvo on tapa, jolla yritykset pelaavat työntekijöillä naurua Et mitä todella tärkeitä on yrityksen prosenttiosuus vaihtoehdoista ja niiden nopeudesta. Kun olet saanut tarjouksen liittyä yritykseen, kysy näiltä 14 kysymykseltä varmistaaksesi optiolisäsi houkuttelevuuden. Mikä prosenttiosuus Yritys tarjoaa tarjotut vaihtoehdot edustavat Tämä on tärkein yksittäinen kysymys On selvää, että kun vaihtoehdoista on kysymys, suurempi määrä on parempi kuin pienempi, mutta prosenttimääräinen omistus on se, mikä todella merkitsee. Esimerkiksi jos yksi yritys tarjoaa 100 000 vaihtoehtoa 100 miljoonasta osakkeesta Erinomainen ja toinen yritys tarjoaa 10000 vaihtoehtoa 1 miljoonasta osakkeesta, toinen tarjous on 10 kertaa niin houkutteleva, että on oikein Pienempi osaketarjous tässä tapauksessa on paljon houkuttelevampi, koska jos yritys hankitaan tai julkistetaan, 10 kertaa niin paljon jokaiselle, joka nukkuu unessa tai kofeiinissa, 1: n osuus yrityksestä jälkimmäisessä tarjouksessa ylittää 0 1: n. 2 Sisältyykö kaikki osakkeiden osuus kaikista osakkeista laskettaessa ylittävää prosenttiosuutta Jotkut yritykset yrittävät tehdä tarjouksia näyttävät houkuttelevammiksi laskemalla omistusprosentti tarjouksesi edustaa pienempää osakemäärää kuin mitä he voisivat Jotta prosenttiosuus näyttäisi suuremmalta, yhtiö ei voi sisältää kaikkea, mitä sen pitäisi nimittäjässä. Haluat varmistaa, että yhtiö käyttää kokonaan laimennettuja osakkeita prosenttiosuuden laskemiseksi, mukaan lukien kaikki seuraavat varat. Rajoitetut osakekannat. Ennakkomaksut. Avoimet ehdot. . Se on valtava punainen lippu, jos mahdollinen työnantaja ei voinut paljastaa niiden osakkeiden lukumäärää, kun olet saavuttanut tarjouksen vaiheessa Se on yleensä merkki siitä, että heillä on jotain yrittävät piiloutua. Epäilen, että sellainen yritys, jonka haluat työtä.3 Mikä on markkina-asema työpaikallesi Jokaisella työpaikalla on palkkojen ja osuuksien markkinakorko Markkinat ovat tyypillisiä Ly määrittämäsi tehtävänne ja työkyvyttömyyden sekä mahdollisen työnantajan henkilömäärän ja sijainnin perusteella Rakensimme Startup Salary Equity Compensation Tool - työkalun, jonka avulla voit selvittää, mikä on oikeudenmukainen tarjous.4 Miten ehdotettu optiomallisi vertaillaan markkinoihin Yhtiö tyypillisesti Jolla on optio-apurahoja suhteessa markkinoiden keskiarvoihin Jotkut yritykset maksavat korkeampia palkkoja kuin markkinat, jotta he voivat tarjota vähemmän pääomaa Jotkut tekevät päinvastoin Jotkut antavat sinulle valinnan Kaikki ovat tasa-arvoisia, entistä menestyneempi yritys, ovat yleensä halukkaita tarjoamaan Esimerkiksi Dropboxin tai Uberin kaltaiset yritykset saattavat tarjota pääomaa alle 50. prosenttiyksikön alapuolelle, koska palkkion varmuus ja todennäköinen tuloksen suuruus ovat niin suuret absoluuttisten dollareiden suhteen. kun uusi työnantaja ei tarkoita sitä, että tuleva työnantaja aikoo tehdä tarjouksen 75. prosenttiyksiköllä. Houkuttelevuus Haluat tietää, mitä mahdollinen työnantajanne politiikka on, jotta voit arvioida tarjosi oikeassa kontekstissa. Mikä prosenttiosuus yrityksestä tarjoavat tarjotut vaihtoehdot? Tämä on tärkein kysymys5. Mikä on oikeudenmukainen aikataulu? ansaitsemisen aikataulu on yli neljä vuotta yhden vuoden kallion kanssa Jos aiot lähteä kalliolle, et saa mitään Kallion jälkeen, saat välittömästi 25 kpl: n osakkeita ja sitten vaihtoehtosi liitetään kuukausittain Muuta kuin tämä on outoa ja sen pitäisi aiheuttaa voit kysyä yritykseltä edelleen Jotkut yritykset saattavat pyytää viiden vuoden ansaitsemista, mutta sen pitäisi antaa sinulle tauko.6 Onko minulle jotain tapahtunut omistetuille osakkeille, jos lähden ennen koko osakekauden aikataulua? Tyypillisesti pidät mitä pidät kun harjoittelet 90 päivän kuluessa yrityksenne lopettamisesta. Joissakin yrityksissä yhtiöllä on oikeus ostaa takaisin omistetut osakkeet merkintähinnalla, jos jätät yhtiön Ny ennen likviditeettitapahtumaa Pohjimmiltaan tämä tarkoittaa sitä, että jos jätät yrityksen kahdessa tai kolmessa vuodessa, vaihtoehtosi eivät ole mitän arvoisia, vaikka jotkut heistä olisivat saaneet Skype ja sen tukijat tulivat viime vuonna tällaisen käytännön takia. Annatko opintoni varhaisessa käytössä? Työntekijöiden mahdollisuuden käyttää optiotaan ennen kuin he ovat saaneet palkkionsa voi olla verotuksellinen etu työntekijöille, koska heillä on mahdollisuus saada voitot verotetaan pitkäaikaisten myyntivoittojen perusteella. Tätä ominaisuutta tarjotaan yleensä vain Varhain työntekijöitä, koska he ovat ainoita, jotka voisivat hyötyä.8 Onko minun kiihtyminen, jos yritys hankitaan Haluan sanoa, että työskentelet yhtiössä kahden vuoden ajan ja sitten se hankkii Olet saattanut liittyä yksityiseen yritykseen, koska ei halunnut työskennellä suuryritykselle Jos näin on, luultavasti haluat jonkin verran kiihtyvyyttä, jotta voit jättää yrityksen hankinnan jälkeen. Monet yritykset tarjoavat myös kuuden kuukauden palkkiot hankintaan, jos e-laukaisu Et haluaisi palvella vankilatuomiota yrityksessä, johon et ole tyytyväinen, ja tietenkin irtisanominen ei ole harvinaista hankinnan jälkeen. Yhtiön näkökulmasta kiihdytyksen tarjoamisen haittapuolena on hankkija todennäköisesti maksaa alhaisemman hankintahinnan, koska sen on ehkä annettava enemmän vaihtoehtoja aikaisemmin lähteneiden henkilöiden korvaamiseksi. Kiihtyvyys on kuitenkin potentiaalinen etu, ja se on todella mukava asia9. arvio Mikä on viimeisellä kierroksella liikkeelle lasketun suosituimman osakekurssin toteutushinta Pääomasijoittama startup-yritys antaa optioita työntekijöille, joiden merkintähinta on se osa, jonka sijoittajat maksavat Jos optiot hinnoitellaan lähellä vaihtoehtoja on vähemmän arvoa. Kun kysytte tämän kysymyksen, etsit jälleen suurta alennusta. Mutta IRS: n todennäköisesti alijäämä on yli 67, ja se voi epäillä, D odottamattomalle verovelvollisuudelle, koska sinä veloittaisi veron kaikista voitoista, jotka johtuvat optio-oikeuksien antamisesta käyvän hinnan alapuolella käyvän markkina-arvon alapuolella. Jos suositeltava osakemäärä on annettu, eli arvo on 5 osaketta ja optiot ovat Yksi osakekohtainen toteutushinta, joka on 2 osaketta kohden käypä markkina-arvo, todennäköisesti velkaa epäoikeudenmukaisen etuuden veroista, mikä on ero 2: n ja 1: n välillä. Varmista, että yhtiö käyttää täysin laimennettuja osakkeita laskemaan prosenttiosuutesi. 10 Milloin ehdotetusta työnantajallesi oli viimeinen tavallinen osakekannustelu Vain hallitukset voivat teknisesti antaa vaihtoehtoja, joten et yleensä tunne tarjoustarjoukseen sisältyvien vaihtoehtojen toteutushintaa, kunnes hallituksenne seuraa seuraavaksi Jos ehdotettu työnantaja on yksityinen, on määritettävä vaihtoehtosi käyttämishinta 409A: n arvioinnilla, nimi, 409A, tulee verokoodin hallinnosta. Jos se on ollut pitkä aika viimeisen arvioinnin jälkeen, yritys joutuu tekemään toisen. Todennäköisesti tämä tarkoittaa sitä, että harjoitushinnastasi nousee, ja vastaavasti vaihtoehtosi ovat vähemmän arvokkaita. 409A arvioinnit tehdään yleensä kuuden kuukauden välein.11 Mikä viimeinen kierrosarvo oli yrityksen arvo Arvot kertoo Olet asiayhteys kuinka arvokkaita vaihtoehtoja voi olla Yleinen varastossa ei ole yhtä hyvä kuin suosituin varastosi, kunnes yrityksesi hankitaan tai julkistetaan, joten älä pudota myyntipisteeseen, joka edistää ehdotettujen vaihtoehtojen arvoa viimeisimmässä edullisessa hinnassa Jälleen se on valtava punainen lippu, jos mahdollinen työnantaja ei voinut paljastaa arvostusta rahoituksestaan, kun olet saavuttanut tarjouksen vaiheessa Se on yleensä merkki siitä, että heillä on jotain yrittävät piiloutua. Epäilen, että tällainen yritys haluaisi työskentelevät12. Kuinka kauan nykyinen rahoitustasi viivästyy? Lisärahoitukset merkitsevät lisää laimentamista Jos rahoitus on välitön, sinun on harkittava, mistä omistuksesi on jälkikäteen Uusi laimennus oikeudenmukaiseen vertailemiseen Markkinat viittaavat kysymykseen numero yksi siitä, miksi tämä on tärkeää.13 Kuinka paljon rahaa yhtiö on nostanut Tämä saattaa tuntua vastaisilta, mutta on monia tapauksia, joissa olet pahempi yritys on herättänyt paljon rahaa vs. vähän Kysymys on yksi likviditeetin etuista Pääomasijoittajat saavat aina oikeuden kutsua ensin yrityksen myynnistä saatavat tuotot huonompaan skenaariossa siihen summaan asti, jonka he ovat sijoittaneet toisin sanoen etusijalla kaikkiin saataviin tuloihin Esimerkiksi jos yritys on nostanut 40 miljoonaa dollaria, kaikki tuotot menevät sijoittajille 40 miljoonan euron myyntitapahtumissa. Varmista ja vertaile nykyistä markkinakurssia kantaasi kohtaan tarjouksesi, samoin kuin , yritä vertailla ehdotettuja optio-oikeuksia myös markkinoihin. Sijoittajat muuttavat halutut osakkeet vain tavallisiksi varoiksi, kun myyntiarvo on yhtä suuri kuin heidän sijoittamansa määrä jaettuna heidän Omistusosuus Tässä esimerkissä, jos sijoittajat omistavat 50: tä yritystä ja ovat investoineet 40 miljoonaa, he voittivat t muuntaa osakkeiksi, kunnes yritys saa 80 miljoonan euron tarjouksen Jos yritys myydään 60 miljoonalla, he saavat vielä 40 miljoonaa. yritykselle myydään 90 miljoonaa he saavat 45 miljoonaa jäljellä olevaa perustajaa ja työntekijää Et koskaan halua liittyä yritykseen, joka on tuottanut paljon rahaa ja jolla on vain vähän vetovoimaa muutaman vuoden kuluttua, koska et todennäköisesti saa mitään hyötyä optio-oikeuksistasi.14 Onko sinulla mahdollisella työnantajalla käytössään jatkotukea? Kuten Wealthfront Equity Plan - opiskelussa selvitettiin, yhtiöt ymmärtävät, että heidän on annettava ylimääräisiä varoja työntekijöille heti aloituspäivämäärän jälkeen tarjouksia ja uskomattomia tuloksia varten. kannustin säilyttää sinut kun tulet pitkälle osallistumiseen On tärkeää ymmärtää, millä edellytyksillä saatat saada lisävaihtoehtoja ja miten täydelliset vaihtoehdot Neljä vuotta voi verrata kilpailevia tarjouksia tarjoaviin yrityksiin Jos haluat lisätietoja tästä asiasta, lue etukäteen työntekijän näkökulma osakepääomaan. Lähes jokainen tässä kohdassa mainituista kysymyksistä on yhtä tärkeitä kuin rajoitetut yksiköt tai RSU: t. että heidän kanssaan saat arvon riippumatta siitä, kasvatatko työnantajan yrityksen arvoa vai ei. Tämän seurauksena työntekijöille annetaan yleensä vähemmän RSU: n osakkeita kuin he saisivat saman optiokelpoisen optio-oikeuden muodossa. RSU: t annetaan useimmiten tilanteissa, joissa Mahdollinen työnantaja on äskettäin nostanut rahaa valtavaan arvostukseen, joka ylittää 1 miljardia euroa, ja vie aikaa kasvaa kyseiseen hintaan. Tällöin optio-oikeudella ei ehkä ole paljon arvoa, koska se vain arvostaa, milloin ja milloin yrityksesi on arvo nousee. Toivomme, että löydämme uuden ja parannetun luettelosi hyödylliseksi. Ole hyvä ja pidä palautetta ja kysymyksiä tulevana ja ilmoita meille, jos luulet, että olemme jääneet mitään. tai. Andy Rachleff on Wealthfrontin perustaja, toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja. Hän toimii hallituksen jäsenenä ja varapuheenjohtajana Pennsylvanian yliopiston sijoitusrahaston varapuheenjohtajana ja Stanfordin Graduate Schoolin tiedekunnan jäsenenä. Business, jossa hän opettaa teknisen yrittäjyyden kursseja. Ennen Wealthfrontia Andy oli perustajajäsen ja Benchmark Capitalin päävastuullinen kumppani, jossa hän oli vastuussa sijoittamisesta useisiin onnistuneisiin yrityksiin, kuten Equinixiin, Juniper Networksiin ja Opswareen. Hän myös vietti kymmenen vuotta yleisenä kumppanina Merrillin, Pickardin, Anderson Eyre MPAE: n kanssa Andy sai BS: nsä Pennsylvanian yliopistosta ja hänen MBA-tutkinnoistaan Stanfordin Graduate School of Business - yrityksestä. Valmista investoimaan tulevaisuuteen.
No comments:
Post a Comment