Uoman Työntekijä Osakeoptiot

Tämän vuoden 2012 osakekannustussuunnitelman tavoitteena on, että Riverbed Technology, Inc: n Delaware-yhtiö on edistänyt yhtiön osakkeenomistajien etuja lisäämällä yhtiön kykyä houkutella, säilyttää ja motivoida henkilöitä, jotka tekevät tai joiden odotetaan antavat merkittäviä osuuksia Yhtiölle tarjoamalla näille henkilöille omia osakkeita ja suorituskykyyn perustuvia kannustimia ja siten paremmin mukauttamaan näiden henkilöiden edut yhtiön osakkeenomistajien kanssa. Jollei asiayhteydestä muuta johdu, yhtiön käsitteellä on oltava joka on määritelty, mikä tahansa yhtiön tämänhetkisistä tai tulevista tytäryrityksistä, sellaisena kuin se on määritelty vuonna 1986 muutetun sisäisen tuloverolain 424 f §: ssä, sekä kaikki sen säännökset, jotka on julkaistu koodeksin mukaisesti. Suunnitelma muuttaa ja palauttaa OPNET Technologies, Inc: n 2010 Stock Incentive - suunnitelma Ennakkosuunnitelma, jonka yhtiö otti sopimuksen ja sulautumissuunnitelman mukaisesti OPNETin ja Octagon Acquisition Oyj: n 28.10.2012 päivätyssä sulautumissopimuksessa ja siihen liittyvässä liiketoimessa sulautuminen. Yhtiön kaikki työntekijät, toimihenkilöt, johtajat, konsultit ja neuvonantajat sekä kaikki henkilöt jotka ovat hyväksyneet tarjouksen työsuhteesta, voidaan myöntää optioita, rajoitettuja osakepalkintoja, rajoitettuja osakkeita tai muita osakepohjaisia ​​palkintoja, palkkio suunnitelman mukaan edellyttäen kuitenkin, ettei yksikään henkilö, joka oli työntekijä, päällystö, johtaja tai konsultti muuta kuin OPNETia tai sen tytäryhtiötä ennen Sulautumisen sulkemista Sulkeminen voidaan myöntää suunnitelman mukaiselle palkinnolle Kukin henkilö, jolle on myönnetty palkkio Suunnitelman mukaisesti, pidetään Osallistujana. Hallinto ja edustusto. Hallituksen hallitus Hallintoneuvosto hallinnoi suunnitelmaa Hallituksen hallituksella Hallitus on toimivaltainen myöntämään palkkiot ja hyväksymään, muuttamaan ja kumoamaan suunnitelman mukaiset hallintosäännöt, suuntaviivat ja käytännöt sellaisina kuin ne Mielestäni on mielekästä. Hallitus voi korjata puutteet, toimittaa mahdolliset laiminlyönnit tai sovittaa yhteen suunnitelman tai palkinnon epäjohdonmukaisuuden tavalla ja siinä määrin, kuin se katsoo tarkoituksenmukaiseksi toteuttaa suunnitelma, ja se on ainoa ja lopullinen tuomari tällaisesta Tarkoituksenmukaisuus Kaikki hallituksen päätökset tehdään hallituksen yksinomaisella harkintavallalla, ja ne ovat lopullisia ja sitovia kaikille henkilöille, joilla on tai jotka vaativat mitään etua suunnitelmassa tai mistä tahansa palkinnosta. Johtajalla tai hallintoviranomaisen valtuuttamana toimivan henkilön On vastuussa mistään toimista tai päättäväisyydestä, joka liittyy vilpittömässä mielessä tehtyyn Suunnitelmaan tai sen mukaisesti. B Valiokuntien nimittäminen Hallitus voi sovellettavan lain sallimissa rajoissa siirtää kaikki tai kaikki sen suunnitelmaan kuuluvan toimivallan yhdelle tai useammalle valiokunnalle tai hallituksen alivaliokunnalle, komitealle. Kaikki suunnitelmassa olevat viittaukset hallitukseen käsittävät Hallintoneuvosto tai hallituksen komitea siltä osin kuin hallituksen toimivaltuudet tai toimivaltuudet on siirretty tällaiselle komitealle. Osakkeiden alkuperäinen osake Jollei 8 §: ssä säädetystä oikaisusta muuta johdu, suunnitelmassa voidaan tehdä palkkioita enintään 5.027.711 osaketta, nimellisarvoa 0 001 osaketta kohden. b Osakerahaston vuotuinen korotus Osakepääoman hankkimiseen käytettävissä olevien yhteisten osakkeiden lukumäärä kasvaa automaattisesti kunkin kalenterivuoden ensimmäisenä kaupankäyntipäivänä, joka alkaa kalenterivuodesta 2013 ja jatkuu tämän suunnitelman voimassaolon ajan, joka on yhtä suuri kuin 1 631 762 osakkeen yhteistä osaketta, joka on yhtä suuri kuin 3 sulautumisen välittömästi ennen sulautumista välittömästi ennen liikkeeseen laskettavien OPNET-osakkeiden osuuksia, jotka on muutettu sulautumissopimuksessa määritellyn suhdeluvun perusteella hallituksen määräämä määrä. C Osakkeiden muuttaminen osakesijoitukseksi Jos jokin osakeomistusosuus, joka on myönnetty rajoitetun osakepalkkion nojalla tai muutoin, peruuntuu takaisin Yhtiölle sen vuoksi, että osuuksien luovuttamiseen vaadittavaa varausta tai ehtoa ei ole täytetty, jotka on menetetty, tulee palauttaa ja tulla uudelleen saataville suunnitelman mukaisen liikkeeseenlaskuun. Jos alla määritelty vaihtoehto tai muu palkkio päättyy tai irtisanotaan, luovutetaan tai peruutetaan ilman, että sitä on käytetty kokonaan tai kokonaan tai osittain tai että se ratkaistaan käteisvaroja siten, että jotain tai kaikkia palkkioon kuuluvista yhteisistä rahastoista ei anneta, tällaisen palkinnon kattamaton käyttämättömät yhteiset varat ovat jälleen käytettävissä palkkioiden myöntämiseksi suunnitelman mukaisesti. Osakkeiden, jotka osakeyhtiölain 9 §: n on jälleen saatavilla liikkeeseen suunnitelmaan sisältyvien Plan Shares - osuuksien perusteella, voivat koostua kokonaan tai osittain hyväksytyistä mutta käyttämättömistä osakkeista tai omistamista osakkeista. Osakkeen osallistujaryhmän rajoitus Jollei 8 §: ssä säädetystä oikaisusta muuta johdu, yhteisen kannan osakkeiden enimmäismäärä, jolle palkkiot voidaan myöntää jollekin ohjelman osanottajalle, on 693 976 kalenterivuotta kohden. Osassa 4 D tulkitaan ja sovelletaan johdonmukaisesti 162 m §: n 162 m §: n kanssa. e Kannustinjärjestelmä Optio-oikeuksien rajoittaminen Jollei 8 §: ssä säädetystä oikaisusta muuta johdu, yhteisen kannan osakkeiden yhteenlaskettu enimmäismäärä, joka voidaan antaa jäljempänä määriteltyjen kannustinohjelmien nojalla, on 2 033 254 kpl. Yleinen hallitus voi myöntää optioita hankkimaan yhteisen rahasto-osuuden kunkin vaihtoehdon mukaan ja määrittämään kunkin vaihtoehdon kattavan yhteisen rahasto-osuuden, kunkin vaihtoehdon toteutushinnan ja kunkin vaihtoehdon käyttämiselle asetetut ehdot ja rajoitukset, mukaan lukien liittovaltion tai valtion arvopaperilakia koskevat ehdot, joita se pitää tarpeellisina tai suositeltavina. Optio, jota ei ole tarkoitettu kannustuskanneksi, sellaisena kuin se on myöhemmin määritelty, on nimetty vapaaehtoiseksi. B Kannustinjärjestelmä Optio-oikeuksien 422 §: ssä tarkoitetulla kannustinjakelutoimella optio-oikeutta voidaan käyttää vain yhtiön työntekijöille, ja sitä on noudatettava ja sitä on tulkittava johdonmukaisesti niiden vaatimusten kanssa, Koodista 422 § Yhtiöllä ei ole velvollisuutta osallistua tai mihinkään muuhun osapuoleen, jos optio tai jokin sen osa, joka on tarkoitettu kannustuskannaksi, ei lopulta katsota kannustinohjelmaksi. C Harjoituskurssi Hallitus määrittelee toteutushinnan kunkin optio-oikeuksien myöntämishetkellä ja täsmentää sen sovellettavassa optiosopimuksessa sillä edellytyksellä, että kaikkien kannustinohjelmien toteutushinta ei saa olla alle 100: aa yhteisen Hallituksen määräämä osakepalkkio kannustuspalkkion myöntämishetkellä. d Optioiden kesto Kutakin optiota voidaan käyttää sellaisissa ajankohdissa ja ehdoissa, jotka hallitus voi määrätä sovellettavassa optiosopimuksessa edellyttäen kuitenkin, että optioita ei myönnetä yli 10 vuoden pituiseksi ajaksi. e Optio-oikeuksien käyttäminen voi tapahtua toimittamalla Yhtiölle kirjallinen ilmoitus, jonka allekirjoittaa oikea henkilö tai mikä tahansa muu ilmoitus, mukaan lukien hallituksen hyväksymä sähköinen ilmoitus yhdessä maksun kanssa, sellaisena kuin se on määritelty 5 f §: ssä osakkeiden lukumäärä, jolle Optio toteutetaan. f Maksu suoritettaessa tavanomaisen osakekannan hankintaa, joka on ostettu suunnitelman mukaisen optio-ohjelman käyttämisen yhteydessä, maksetaan seuraavasti. 1 käteisellä tai sekillä, joka maksetaan Yhtiön tilaukselle. 2 paitsi, että hallitus voi yksin harkintansa mukaan antaa optiosopimusta toimittamalla luottokelpoisen välittäjän peruuttamattoman ja ehdoittaisen sitoumuksen toimittaa viipymättä yhtiölle riittävät varat maksaakseen toteutushinnan tai toimituksen Osallistuvaan yhtiöön jäljennös peruuttamattomista ja ehdottomista ohjeista luottokelpoiselle välittäjälle, joka toimittaa viipymättä yhtiön käteisvarat tai riittävän maksun suoritushinnan maksamisen. 3 Hallituksen suostumuksella, toimittamalla Osakkeenomistajan omistamia osakkeita, jotka on arvostettu käypään markkina-arvoon hallituksen määrittelemällä tavalla tai tavalla, jonka hallitus hyväksyy hyvässä markkina-arvossa edellyttäen, että tällainen maksutapa on sallittua sovellettavan lain mukaan. 4 maksamalla tällainen muu laillinen maksuvaltuus kuin hallitus voi määrätä tai. 5 edellä mainittujen sallittujen maksutapojen yhdistelmällä. avustukset Hallitus voi myöntää palkkiot, jotka oikeuttavat vastaanottajiin hankkimaan yhteisen rahasto-osuuden osakkeita, edellyttäen, että yhtiöllä on oikeus lunastaa takaisin kaikki tai osa tällaisista osakkeista liikkeeseenlaskussa tai muussa ilmoitetulla tai hinnalla tai vaatia näiden osakkeiden menettämistä, edunsaajalle maksettavista kustannuksista siinä tapauksessa, että hallituksen antamat palkinnot eivät ole täyttyneet ennen hallituksen voimassaolon rajoitusten tai määräaikojen päättymistä asettamista rajoitetusta osakepalkinnosta. b Säännöt ja ehdot Hallitus päättää tällaisten rajoitetun osakkeen palkkion ehdoista, mukaan lukien takaisinosto - tai menettämisedellytykset sekä mahdolliset liikkeeseenlaskuhinnat. Rajoitetun osakepalkinnon osalta annetut varastosäiliöt kirjataan nimeen ja osallistujan tallettaa yhdessä hallintoneuvoston kanssa erikseen määritellyn osakekannan kanssa yhdessä yhtiön kanssa tai sen edustajan kanssa. Ellei hallitus toisin päätä, Yhtiön tai tämän edustajan on voimassa olevien määräaikojen päättyessä yhtiö tai tällainen haltija toimittaa todistukset Osallistujalla ei ole enää tällaisia ​​rajoituksia tai jos osallistuja on kuollut, osallistujalle, joka on nimennyt hallintoneuvoston määräämällä tavalla, vastaanottamaan saamansa summat tai osallistujien oikeudet osallistujien kuoleman sattuessa nimetty edunsaaja Jos osallistuja ei ole toimittanut tehokasta nimeämistä, nimetty edunsaaja tarkoittaa osallistujaa Hallituksella on oikeus myöntää muita palkkioita, jotka perustuvat yhteisen rahastoon, sellaisilla ehdoilla, jotka hallitus voi päättää, mukaan lukien osakkeiden myöntäminen tietyin ehdoin, vaihtovelkakirjalainan osakeomistukseen perustuvien rahasto-osuuksien myöntäminen ja rajoitettujen rahasto-osuuksien antaminen rahasto-osuuksille. Muutokset varastossa ja eräissä muissa tapahtumissa. A Pääomansiirtojen muutokset Jos osakkeiden jako, kääntöosuus, osakepalkkio, pääomapohjan vahvistaminen, osakkeiden yhdistäminen, osakkeiden uudelleenluokittelu, spin-off tai muu vastaava muutos aktivoinnissa tai tapahtumissa tai jakauma yhteisen kannan haltijoille, lukuun ottamatta tavanomaista käteisosinkoa, i tämän suunnitelman mukaisesti käytettävissä olevien arvopapereiden lukumäärä ja luokka, ii Osittaisen osallistujaryhmän rajan ja 4 d §: n ja 4 e §: n iii Arvopapereita ja osakesijoitushintoja, jollei jokin ylimääräinen Vaihtoehto, iv kunkin rajoitetun osakkeen palkkion kohteena oleva takaisinostokohtainen hinta, ja v toisen tai toisen maksettavan palkkion ehtoja oikaistaan ​​asianmukaisesti tai korvaavat palkkiot voidaan tehdä, jos sovelletaan siinä laajuudessa, että hallitus päättää vilpittömässä mielessä, että tällainen oikaisu tai korvaaminen on tarpeen ja tarkoituksenmukaista Jos tätä 8 a §a sovelletaan ja 8 §: c tai 8 d sovelletaan myös mihin tahansa tapahtumaan, 8 c tai 8 d jaksoa sovelletaan tällaiseen tapahtumaan eikä tätä 8 a kohtaa sovelleta. b Selvitys tai purkaminen Yhtiön ehdotetun selvitystilan tai purkamisen tapauksessa hallitus ilmoittaa osallistujille kirjallisella ilmoituksella, että kaikki käyttämättömät vaihtoehdot tulevat käytetyksi kokonaan tiettynä ajankohtana vähintään 10 työpäivää ennen Tällaisen selvitystilanteen tai purkamisen voimaantulopäivä ja ii irtisanominen tosiasiallisesti tällaisen selvitystilan tai purkamisen jälkeen, paitsi siinä laajuudessa, jota on käytetty ennen tällaista voimaantulopäivää. Hallitus voi määritellä selvitystilan tai purkamisen vaikutuksen rajoitettuihin arvopapereihin tai muihin palkkioon Suunnittele tällaisen palkinnon myöntämishetkellä. c Muutoksen vaikutus muutoksessa Valvonnan muutoksen tapahtuessa jokainen avoin palkinto nopeutuu automaattisesti siten, että jokainen tällainen palkinto tulee välittömästi ennen määräysvallan muutoksen voimaantulopäivää täysin kaikkien Common Joka voi olla tällainen palkkio ja jota voidaan käyttää minkä tahansa tai kaikkien näiden osakkeiden osalta täysin omistaman yhteisen osakekannan osuuksina. Huomattava palkinto ei kuitenkaan ole nopeutettava, jos ja jos tällainen palkinto on muutoksen yhteydessä hallintokomitea tai sen emoyhtiö tai se on korvattava vastaavalla palkkiolla seuraajaryhmän tai sen emoyhtiön pääomakannan osakkeista. Hallituksen on ratkaistava palkinnon vertailtavuus ja sen määrittäminen On oltava lopullinen, sitova ja päättäväinen. a Yrityksen sulautumisen tai konsolidoinnin täydentäminen toisen yksikön kanssa tai johonkin muuhun yrityksen uudelleenorganisointiin, jos henkilöt, jotka eivät olleet yhtiön osakkeenomistajia välittömästi ennen tällaista sulautumista, konsolidointia tai muuta uudelleenjärjestelyä, ovat välittömästi tällaisen sulautumisen, konsolidoinnin tai muun Uudelleenjärjestely 50 tai enemmän kunkin jatkuvan tai jäljelle jäävän yksikön jäljellä olevien arvopapereiden äänimäärästä ja ii tällaisen jatkuvan tai elinkelpoisen yksikön suora tai epäsuora emoyhtiö. b Kaikkien tai olennaisilta osin koko yhtiön omaisuuden myynti, siirto tai muu luovutus. c Hallituksen kokoonpanon muutos, jonka seurauksena alle 50 vakiintuneita hallituksen jäseniä ovat hallituksen jäseniä, jotka joko olin yhtiön johtajina 24 kuukauden kuluttua tämän muutoksen päivämäärästä Hallituksen jäsenet tai hallituksen jäsenet nimitettiin hallitukselle tai valittiin hallitukselle valituiksi vähintään puolet A: n alkuperäisistä johtajista, jotka olivat toimikautenaan toimikautensa tai nimitystään ja B johtajat, joiden nimitys tai nimitys on aikaisemmin hyväksytty tämän alajakson ii tai. d Jokainen liiketoimi, jonka seurauksena jokin henkilö on vuoden 1934 arvopaperipörssiasetuksen 13d-3 mukaisesti määriteltyä tosiasiallista edunsaajaa suoraan tai välillisesti sellaisen yhtiön arvopapereista, joka edustaa vähintään 50: aa äänimäärästä Jota edustaa yhtiön jäljellä olevat äänivaltaiset arvopaperit Tämän alajakson d käsitteellä termillä henkilöllä on sama merkitys kuin vaihdettuaan pörssilain 13 d ja 14 d pykälässä, mutta se ei rajoita muun muassa toimihenkilöä tai muuta jotka kuuluvat yhtiön työntekijöiden etuusjärjestelyyn kuuluviin arvopapereihin ja ii yhtiöön, joka omistaa suoraan tai välillisesti yhtiön osakkeenomistajat olennaisesti samassa suhteessa kuin omistusosuus Yhtiön yhteisestä kannasta. Liiketoimi ei saa olla muutos jos sen ainoa tarkoitus on muuttaa yrityksen perustamisasetusta tai luoda sellainen holdingyhtiö, joka omistaa olennaisesti samassa suhteessa jotka pitivät yhtiön arvopapereita välittömästi ennen tällaista kauppaa. d Järjestelyt Jos yhtiö on fuusion tai konsolidoinnin osapuolena, kaikki erääntyvät palkinnot edellyttävät sulautumisen tai konsolidoinnin suostumusta. Sopimuksessa on määrättävä yhdestä tai useammasta seuraavista. 1 Yhtiö jatkaa tällaisia ​​palkintoja, jos yhtiö on jäljellä oleva yhtiö. 2 Sellaisen ylivoimaisen yhtiön tai sen emoyhtiön olettamat tällaiset palkinnot edellyttäen, että optioiden tai SAR-arvojen olettamus on koodeksin 424 a §: n mukainen riippumatta siitä, ovatko optiot ole ISO-standardeja vai ei. 3 Korvaavan yhtiön tai sen emoyhtiön korvaaminen uusista palkinnoista tällaisille palkinnoille edellyttäen, että vaihtoehtojen tai SAR-arvojen korvaaminen on koodin 424 a §: n mukaista riippumatta siitä, ovatko optiot ole ISO-standardeja vai ei. 4 Jäljellä olevien optioiden ja SAR-arvojen täydellinen käyttökelpoisuus ja yhteisen rahasto-osuuksien täysimääräinen ansaitseminen tällaisten Optioiden ja SAR-arvojen mukaan, jota seuraa näiden Optioiden ja SAR-arvojen peruuttaminen. Tällaisten Optioiden ja SAR-arvojen täysi toteutettavuus ja tällaisen Common Stockin täydellinen käyttöoikeus voidaan tällaisen sulautumisen tai konsolidoinnin sulkemisen edellytykset Optio-oikeudet voivat käyttää näitä Vaihtoehtoja ja SAR-standardeja vähintään yhdellä sulautumis - tai yhdistymispäivää edeltävänä pankkipäivänä, jollei lyhyempi määräaika ole tarpeen, jotta tällaisen sulautumisen tai konsolidoinnin oikea-aikainen sulkeminen ja ii tällainen lyhyempi ajanjakso tarjoaa edelleen optioille kohtuullisen mahdollisuuden käyttää näitä optioita ja SAR-sopimuksia. Tällaisten vaihtoehtojen tai SAR-arvojen käyttäminen tällaisen ajanjakson aikana voi olla riippuvainen sulautumisen tai konsolidoinnin sulkemisesta. 5 Erääntyvien optioiden ja SAR-arvojen peruuttaminen ja optio-oikeuden maksaminen, joka on yhtä suuri kuin Common Stock - osuuksien osakkeiden käypä arvo, jos tällaiset Optiot ja SAR-arvot ovat riippuvaisia ​​siitä, ovatko tällaiset Optiot ja SAR: t sitten käytettävissä tai tällainen Common Stock On annettu tällaisen sulautumisen tai konsolidoinnin päättymispäivän jälkeen yli niiden toteutushinta. Tällainen maksu suoritetaan rahana, rahavaroina tai jäljelle jääneen yhtiön tai sen emoyrityksen arvopapereina, joiden markkina-arvo on yhtä suuri kuin vaadittu summa Tällainen maksu voidaan suorittaa erissä ja se voidaan lykätä siihen päivämäärään tai päivämääriin asti, jolloin tällaiset optiot tai SAR: t olisivat olleet käytössä tai tällainen yhteinen rahasto olisi saattanut tällaisen maksun olla maksamatta Optionen jatkuvan palvelun perusteella, Edellyttäen, että ansaintajakso ei ole Optionee-konsernille edullisempi kuin aikataulu, jonka mukaan tällaiset optiot olisi voitu käyttää tai tällaisella yhteisellä osakkeella olisi veste D Jos yhteisen rahamäärän toteutushinta, jos tällaiset optiot tai SAR-arvot ylittävät tällaisen yleisarvon oikeudenmukainen markkina-arvo, kyseiset optiot voidaan peruuttaa tekemättä optio-oikeuksia. Tämän 5 momentin tarkoittamassa tarkoituksessa Mikä tahansa vakuus on määritettävä ottamatta huomioon tällaiseen vakuuteen mahdollisesti sovellettavia ehtoja. 6 Sellaisten RSU: iden peruuttaminen ja osallistujille maksaminen, jotka ovat yhtä suuria kuin yhteisen rahasto-osuuden osakkeiden käypä arvo, edellyttäen, että kyseiset RSU: t luovutetaan tällaisen sulautumisen tai konsolidoinnin päättymispäivän jälkeen. joka on tehty käteisenä, rahavaroina tai jäljelle jääneen yhtiön tai sen emoyrityksen arvopapereina, joiden käypä arvo on yhtä suuri kuin vaadittu summa. Tällainen maksu voidaan suorittaa erissä ja sitä voidaan lykätä siihen päivään mennessä tai päivinä, että tällaisen maksun suorittaminen voi tapahtua osallistujan jatkuvaan palveluun perustuen, edellyttäen, että oikeuden syntymisajankohta ei ole yhtä edullinen kuin osallistujalle kuin aikataulussa, jonka mukaan tällaiset omaisuudenhoitoyhtiöt olisivat saaneet tämän 6 alajakson mukaisen tarkoituksen, arvopaperit on määritettävä ottamatta huomioon tällaiseen vakuuteen mahdollisesti sovellettavia ehtoja. Poikkeukset välittömästi ennen sulkemista ja oletettu b Y Yrityksen sulautumissopimuksen mukaisesti edelleen sovelletaan Prior Planin 8 c §: n eikä edellä 8 c ja d §: n mukaisia. Palkintoihin sovellettavat yleiset säännökset. Palkkioiden siirrettävyys Jollei hallitus voi muutoin päättää tai antaa palkintoa, palkkiota ei saa myydä, luovuttaa, siirtää, pantata tai jollei se ole muutoin veloituksetta, joko vapaaehtoisesti tai lain nojalla, paitsi osallistujan elinkeinonharjoittajat voivat viitata osallistujaan vain siinä tapauksessa, että se on asiayhteydessä asiaan liittyvissä asioissa, myös viittauksia valtuutettuihin siirtäjiin. B Asiakirjat Jokainen palkinto todistetaan kirjallisella asiakirjalla siten, että hallitus päättää, että kukin palkinto voi sisältää ehdot ja edellytykset suunnitelman mukaisesti. c Hallituksen harkintavalta Jollei suunnitelmassa toisin määrätä, kukin palkinto voidaan tehdä yksin tai minkä tahansa muun palkinnon lisäksi tai suhteessa siihen. Jokaisen palkinnon ehdot eivät välttämättä ole samanlaisia, eikä hallitus tarvitse käsitellä osallisia tasapuolisesti. D Tilanteen irtisanominen Hallituksen on määriteltävä vaikutus vammaisuuteen, kuolemaan, eläkkeelle siirtymiseen, virkavapauden myöntämiseen tai muuhun osallistujien työhön tai muuhun asemaan liittyvästä palkitsemisesta, sekä sen laajuuden ja ajanjakson, Osallistuja, osanottajan laillinen edustaja, konservaattori, huoltaja tai nimetty edunsaaja voi käyttää oikeuksia palkinnon perusteella. e Jäljelle jääminen Jokainen osallistuja maksaa yhtiölle tai antaa hallintoneuvostolle tyydyttävät maksut kaikista laissa säädetyistä veroista, jotka pidätetään palkkion yhteydessä tällaiselle osallistujalle viimeistään verovelvollisuuden syntymisen päivämääränä lukuun ottamatta hallitus voi muutoin säätää palkinnosta, osallistujat voivat siinä laissa sallitulla tavalla sallia tällaiset verovelvoitteet kokonaan tai osittain toimittamalla yhteistä kantaosakkeita, mukaan lukien osakkeet, jotka on jätetty palkkiosta, Niiden kohtuullisen markkina-arvon perusteella Yhtiö voi laissa sallitulla tavalla vähentää tällaiset verovelvoitteet mistä tahansa muusta sellaisesta maksusta, joka on muutoin osallistujan takia. f Palkinnon muuttaminen Hallitus voi muuttaa, muuttaa tai irtisanoa erääntynyttä palkintoa, mukaan lukien muun muassa korvaamalla samanlaisen tai muun tyyppisen palkinnon, muuttamalla harjoituksen tai toteutuksen päivämäärää ja muuttamalla kannustinohjelmistoa Ajoittainen optio-oikeus, edellyttäen että osallistuja suostuu tällaiseen toimintaan, ellei hallitus päätä, että toimi, ottaen huomioon kaikki asiaan liittyvät toimet, ei olennaisesti ja haitallisesti vaikuta osallistujaan. g Toimitusolosuhteet Yhtiö ei ole velvollinen toimittamaan osakepalkkio-osuuksia Suunnitelman mukaisesti tai poistamaan rajoituksia aiemmin aiemmin toimitetuista osakkeista, ennen kuin kaikki palkinnon ehdot on täytetty tai poistettu tyydyttävällä tavalla Yhtiö, ii yhtiön yhtiön avustajan mielestä kaikki muut osakkeiden liikkeeseenlaskuun ja luovutukseen liittyvät oikeudelliset asiat on täytetty, mukaan lukien kaikki sovellettavat arvopaperilakit ja kaikki sovellettavat pörssi - tai pörssin säännöt ja säännöt ja iii Osanottaja on suorittanut ja toimittanut Yhtiölle sellaiset edustustot tai sopimukset, jotka Yhtiö voi katsoa aiheelliseksi täyttää sovellettavien lakien, sääntöjen tai määräysten vaatimukset. h Kiihtyvyys Hallitus voi milloin tahansa määrätä, että kaikki vaihtoehdot ovat välittömästi toteutettavissa kokonaan tai osittain, että rajoitetuilla osakepalkinnoilla ei ole rajoituksia kokonaan tai osittain tai että muut palkinnot ovat kokonaan tai osittain toteutettavissa Tai osittain tai kokonaan osittain tai kokonaan osittain tai kokonaan tai osittain. ei oikeutta työhön tai muuhun tilaan. Henkilöllä ei saa olla mitään vaatimusta tai oikeus saada palkintoa, eikä palkinnon myöntämistä voida tulkita siten, että se antaa osallistujalle oikeuden jatkaa työsuhdetta tai muuta suhdetta yhtiön kanssa. Pidättää itsellään oikeuden milloin tahansa irtisanoa tai muulla tavoin irtisanoa suhteensa osallistujaan ilman mitään vastuuta tai vaatimusta suunnitelman mukaisesti, paitsi milloin nimenomaisesti edellytetään kyseisessä palkinnossa. b Ei oikeuksia osakkeenomistajina Jollei sovellettavan palkinnon määräyksistä muuta johdu, osallistuja tai nimetty edunsaaja ei saa olla osakkeenomistajana kaikkia sellaisia ​​osakkeita, jotka jaettaisiin palkkioon asti, kunnes ne ovat merkitty osakkeenomistajaksi Edellä mainitusta huolimatta siinä tapauksessa, että Yhtiö jakaa yhteisen kannan osuudeksi osingonjakoa käyttäen, kyseisen vaihtoehdon kohteena olevien osakkeiden merkintähintaa ja osakkeiden lukumäärää muutetaan osingonjaon täsmäytyspäivästä alkaen tällaisen osingon täsmäytyspäivästä alkaen optiota, joka käyttää optiota täsmäytyspäivän ja tämän osingonjakopäivän välisenä aikana, on oikeutettu saamaan jakeluhetkellä osakkeiden osingon yhteisarvopaperin osakkeiden osalta Jotka on hankittu tällaisen Vaihto-oikeuden perusteella, huolimatta siitä, että kyseiset osakkeet eivät ole tilikauden päättyessä sellaisen ividend. C Täytäntöönpanopäivä ja - suunnitelma Suunnitelma tuli alun perin voimaan 1.1.2010. Suunnitelmasta ei myönnetä palkkioita 31.12.2019 jälkeen, mutta aiemmin myönnetyt palkinnot voivat pidentyä kyseisen päivämäärän jälkeen. Tämä muutos ja suunnitelman uudelleenlaatiminen tulevat voimaan jollei hallitus hyväksy sitä. d Suunnitelman muuttaminen Hallitus voi milloin tahansa muuttaa, keskeyttää tai lopettaa suunnitelman tai sen osan milloin tahansa edellyttäen, että 162 m §: n edellyttämällä tavalla ei ole myönnetty Osallistujalle myönnettyä palkkiota, jonka on tarkoitus noudattaa 162 m §: n tällaisen muutoksen päivämäärä tulee käytännössä toteutettavissa, toteutettavissa tai luovutettuna siten kuin se on sovellettavissa kyseiseen palkintoon, jollei ja kunnes tällainen muutos on hyväksytty yhtiön osakkeenomistajilta 162 m §: n mukaan 162 m §: ssä vaaditun äänestyksen mukaisesti. E Ohjaavan lain säännökset Suunnitelman määräykset ja kaikki tässä esitetyt palkinnot määräytyvät ja tulkitaan Delawaren valtion lainsäädännön mukaisesti ottaen huomioon sovellettavat lainvalintasäännöt. Katsoituja teknologian arviointeja. hyvin uusiin markkinoihin, jotta yritys pysyisi elinkelpoisena. Pidä liikaa Opnetille ja se pilasi yrityksen Visuaalisuustuotteet ovat mahtavia, mutta kehitysjaksot ovat olleet pitkät. Johto uskoo voivansa ottaa Ciscon korvaavan myymällä SDWANin korvaamaan reitittimet. Myynnin hallinta voi olla painavia Ja ylpeä yrittää vastata epärealistisiin myyntitavoitteisiin Hyvin harvat myyntihenkilöt tekevät kiintiömäärän Asiakkaat eivät näe yrityksen strategisena enää. Advice to Management. CEO on tyytymätön yhtiölle ja ajattelee, että se voi ottaa yrityksen julkisesti jälleen Myy yritykselle toiselle suuremmalle pelaajalle joka voi ottaa teknologian seuraavalle tasolle. Työntekijöiden optio-oikeuksien arviointi Zions. by Carleen Hawn 30. lokakuuta 2007 - 8 51 AM CDT. Qi 044 Kauan ennen vaihtoehtojen takaiskuja skandaaleja tuonut arcana varaston kirjanpito valossa, yritykset ovat kamppaillut, miten asianmukaisesti arvo ja hinta kätevä johdannaiset he antavat työntekijöilleen houkutuksia huippu suorituskyvyn ja loyalty. Pricing optiot ovat vaikeita, koska arvioida vaihtoehtoisen tulevaisuuden arvo riippuu oletuksista, joita teet siitä, milloin arvopaperinhaltija todennäköisesti myy sitä. Tämä on vaikea ennustaa Markkinat ovat epävakaat, koska ihmiset ovat epävakaita. Siksi vuosikymmenten ajan yritykset ovat joutuneet arvostamaan työntekijöitään optio-oikeuksia antavat ESO: t monimutkaisilla teoreettisilla malleilla, kuten Black-Scholesillä tai jopa tasokkaalla Lattice Binomial - menetelmäalgoritmilla niin täynnä muuttujia, että lopulliset arvot ovat hieman enemmän kuin mielivaltaisia. Jos optio-oikeuksien myöntämispäivää muutetaan, jotta johdannaisen välittömät arvot saadaan laskematta veloituksetta käyttöön, oli vain yksi keino saada aikaan ESO: n arvioinnin epävarmuus. Sitten se päättyi tilinpäätössääntöjen ympärille, jotka aiheuttivat tuloksena olevat SEC - ja DOJ-tutkimukset. Mutta saattaa olla, että teknologiayritykset eivät enää tarvitse ansaita sitä, miten ne arvostavat työntekijöiden optio-oikeuksia. Viime viikolla arvopaperi - ja pörssi-komissio antoi lopullisen hyväksyntänsä Salt Lake Cityn Zions Bancorp ZIONin ehdottamaan ESO: n huutokauppamenettelyyn. Zions luo uuden turvallisuuden, joka peilaa ESO: t, sitten myydä nämä johdannaiset he kutsuvat heille työntekijöiden optio-oikeuksien arvopapereita julkisille sijoittajille avoimella markkinapaikalla. Hinta sijoittajat ovat valmiita maksamaan Zionsin ESO-johdannaiset käytetään määrittämään ESO: n käypä arvo itse Tämä arvo on se, mitä yritys käyttää silloin, kun ESO: n avustukset otetaan asianmukaisesti huomioon sen tuloista nt. Yrityksillä on ensimmäistä kertaa markkinaperusteinen vaihtoehto työntekijöiden optio-oikeuksien arvostusmalleille, yhtiö totesi viime maanantaina julkilausumalla. Rahoituspalveluyrityksen odotetaan markkinoivan uutta palveluaan voimakkaasti teknologiayrityksille, joissa pääoman korvaus on edelleen tärkeä Heillä saattaa olla joitain takertuja Tech-yhtiöt ovat yrittäneet voittaa SEC-hyväksynnän vaihtoehtoisista ESO-hinnoittelumenetelmistä aikaisemmin Cisco CSCO käytti jo kauan tällaista työtä, mutta vain sen ehdotuksen, joka oli samankaltainen kuin Zions-järjestelmä, hylättiin. Tämä selittää, miksi jotkut ihmiset , joka tuntee sekä Cisco - että Zions-menetelmät, on ilmaissut yllätyksen. Tilinpäätösstandardilautakunnan tarkistettu sääntö FAS 123R mahdollistaa johdannaisvakuuden muodostamisen määrittääkseen option hinnan edellyttäen, että oman pääoman ehtoisen osakkeen käypä arvo Optio tai vastaava instrumentti on mitattava sellaisen optio-ohjelman havaittavan markkinahinnan perusteella, jossa samoja tai samankaltaisia ​​ehtoja korostetaan. Yhden kriitikon mukaan Zions-menetelmällä luodaan johdannaisinstrumentti, joka on erilainen kuin taustalla oleva ESO, kolmella tärkeällä tavalla.1 Sionijohdannaiset ovat siirrettäviä, joten niitä voidaan vaihtaa osapuolten välillä. Optio-oikeudet ovat ei - siirrettävissä.2 Sion-johdannainen voidaan suojata, joten niitä voidaan myydä lyhyeksi riskin vähentämiseksi. Optio-oikeutta ei voida suojata.3 Zions-johdannaisen haltija ei päätä milloin tai vaikka sopimuksen toteutuessa Joka perustuu kohde-etuuteen omistajalle. Kun työntekijä harjoittaa, johdannaisen sijoittaja joutuu käyttämään myös tätä. Tämä viimeinen ominaisuus on todella outoa. Jokainen johdannaisen päätös on poikkeuksellisen epätavanomaista tämä johdannainen tuo esiin myös ongelman, jonka vaihtoehtoiset ESO-hinnoitteluehdotukset tarkoittavat ratkaisun ratkaisemiseksi Jos et tiedä, jos voit koskaan myydä tietoturvan, miten arvostat sitä paljon vähemmän t sille. With the Zions proposal, the employee and the derivative investor aren t getting the same thing, so it s not easy to tell if what the investor is getting is worth more, or less, than what the employee is getting I don t know that the value of the derivative is particularly relevant for pricing the option Frankly, I don t know what the SEC sees in this proposal, one derivatives expert told me The expert asked not be identified because he s not authorized to speak on the topic on behalf of his employer, a large investment bank. Since its own proposal failed, we wondered if Cisco would consider employing Zions new pricing mechanism It doesn t sound like it but maybe it is just sour grapes. We are pleased that the SEC is open to market-based approaches, spokesperson Heather Dickinson told Financial Week last Thursday, without addressing whether Cisco would try Zions newly-approved approach Cisco has been using the Lattice Binomial method since its own proposal failed. Intel INTC spokesman Tom Beermann said We re monitoring developments in this area but haven t made any decisions at this point. The scuttlebutt that I m hearing, added our derivatives expert he also consults to companies on their ESO policies , is that Zions thinks this is the greatest thing since sliced bread Everyone else thinks it s just too obscure to use I d be surprised if it takes off. Related stories. Businesses Must Get Better at Breach Detection. Unleashing A I - Powered Conversation With IBM Watson. NaaP Network as a Platform is the Latest Acronym to Spell Growth. Four Questions For Sara Spivey.